義達は絶えずサービス品質を向上させ、サービスネットワークを完備させ、複数の速達処理センター、豊富な航空資源、多くの経営資質、専門運営チーム、完備した請負輸送能力、先進的な物流管理と海外倉庫システムなどを持ち、世界の主流の国際電商プラットフォーム、有名な電子商取引ERPシステム、海外の良質なサービス商と長期的に安定した協力を構築している。義達グローバル化サービスネットワークは、国内では上海、深セン、広州、福州、青島など国内の30の主要都市をカバーし、国際的にはアジア、ヨーロッパ、北米、ラテンアメリカ、オセアニア、アフリカなどの地域国家をカバーしている。

「帆を上げて海に出るのは、届くためだけだ」。義達国際物流は「安全、迅速、正確、専門」のサービス宗旨を受け継ぎ、「義は辞さず、使命は必ず達成する」という精神主導の下で、「実務、情熱、奮闘、革新、感謝、ウィンウィン」の企業価値観の指導の下で、絶えず進取し、お客様の高品質の越境物流に対する需要を満たすことに力を入れ、サービスの精進を追求し、「YDH」国際物流ブランドのイメージを形成するよう努力する。義達は世界の良質な総合物流サービス業者を買うことに力を入れて、私たちの取引先に協力してビジネスチャンスを把握して強くして、国産品が世界に通じることを助けます。

今の時代の構造的な不確実性に直面して、企業が成功に向かい、従業員と共生する価値体系を構築するには、企業が必要とする選択である。VUCA時代(不安定性、不確実性、複雑性、曖昧性の時代を指す)に新たな変革をもたらしたビジネス環境の中で、企業の価値は独創的な方式から徐々に共創的な方式に変わり始めた。個人価値の台頭と自己意識の増強に伴い、企業と従業員の関係はますます速くコントロールから平等に転換している。そのため、義達は設立初期から従業員の個人的な価値表現を非常に重視しており、義達が従業員に尊重と信頼を感じさせる企業であることを望んでいる。

義達は「ここは仕事の場所だけでなく、成長・起業を学ぶ場所」という仕事の理念と「積極的に出撃し、勇敢に担当する」という仕事の精神を提唱した。義達は従業員の切実な福祉に関心を持ち、企業団の建設、従業員の誕生日会、優秀な従業員の表彰、重大な祝日の福祉贈り物などの活動を通じて、義達に参加するパートナーに帰属感を与えると同時に、定期的な訓練学習制度を確立し、義達人のためによりよく、より全面的な訓練と職業発展訓練を提供することに力を入れ、従業員の学習能力を強化した。

仕事が直接幸せになるとは限らないが、幸せになるのに役立つに違いない。義達企業と義達人は共生価値を確立し、義達人を単純なアルバイトから企業発展の道のパートナーに変え、利益を共有し、リスクを共に負担し、義達人に仕事の中で幸福感を獲得させ、それによって企業と従業員の共同発展を実現する。