会社概要

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YDH義達国際は2002年に創始され、本社は上海にあり、分子会社と営業拠点は国内の主要なクロスボーダー電子商取引都市と日本、アメリカ、ヨーロッパなどの国家と地区に分布している。義達は設立初期、中日専用線を主とし、日本の通関資質と速達保税倉庫を比較的に早く持つ中国民間企業となった。20年の発展を経て、義達物流はすでに集空運、海運になった、速達、海外倉庫を一体化した越境物流総合事業者は、YDH義達国際物流と轶倉海外倉庫などを主とするブランド集団を形成した。

 

グループは世界を買うことと世界を売ることの2大核心業務プレートを持って、世界を買う-輸入直送と世界を売る--国際専用線の小包、FBAの最初の輸送、国際郵便の小包、海外倉庫サービスと輸出入通関などの構成の製品体系を形成して、業務はB 2 B、B 2 C、C 2 Cなどの各種の業態のモードをカバーして、広範な取引先のために1局式の全方位の国際輸送の解決方案を提供します。

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義達は絶えずサービス品質を向上させ、サービスネットワークを完備させ、複数の速達処理センター、豊富な航空資源、多くの経営資質、専門運営チーム、完備した請負輸送能力、先進的な物流管理と海外倉庫システムなどを持ち、世界の主流の国際電商プラットフォーム、有名な電子商取引ERPシステム、海外の良質なサービス商と長期的に安定した協力を構築している。義達グローバル化サービスネットワークは、国内では上海、深セン、広州、福州、青島など国内の30の主要都市をカバーし、国際的にはアジア、ヨーロッパ、北米、ラテンアメリカ、オセアニア、アフリカなどの地域国家をカバーしている。

 

「帆を上げて海に出るのは、届くためだけだ」。義達国際物流は「安全、迅速、正確、専門」のサービス宗旨を受け継ぎ、「義は辞さず、使命は必ず達成する」という精神主導の下で、「実務、情熱、奮闘、革新、感謝、ウィンウィン」の企業価値観の指導の下で、絶えず進取し、お客様の高品質の越境物流に対する需要を満たすことに力を入れ、サービスの精進を追求し、「YDH」国際物流ブランドのイメージを形成するよう努力する。義達は世界の良質な総合物流サービス業者を買うことに力を入れて、私たちの取引先に協力してビジネスチャンスを把握して強くして、国産品が世界に通じることを助けます。

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企業の発展過程

2022
海卡空通サプライチェーンブランドを確立し、B 2 B物流プレートを
2021
英国、ドイツ、米国の海外倉庫が運営を開始し
2020
東莞支社が設立され、新華南処理センターが東莞に建設された。 轶倉海外倉ブランドを確定し、海外倉版図を開拓する
2019
上海本部移転拡大; 新華東処理センターが建設され 泉州、広州、南京、福州、武漢、鄭州などの支社と営業拠点が相次い
2018
国際専用線業務を続々と開通した;杭州支社が設立された。
2017
義烏支社が相次いで設立された ;千葉、大阪の海外倉庫が完成
2016
紹興支社設立
2015
寧波支社が設立され
2014
上海港は独立保税庫の資質を承認され、浦東空港の出入国速達の運営資質を獲得した;江蘇南通支社、 深セン支社が設立され ;日本の大阪港は自主的な通関を実現し
2013
YDH日本名古屋営業所設立。
2012
日本の東京港は自主的な通関を実現し
2011
全国运营管理中心在上海成立
2010
YDH大阪株式会社設立;宅配業務の経営許可証を取得した最初の企業となった。
2008
中国速達協会に加入し、初の会員単位となった。
2007
航空輸送販売代理業務の貨物輸送資格を取得した
2006
YDH日本東京株式会社が設立され;青島支社が設立され
2005
上海義達国際物流有限会社を設立し、正式に日本専用線を開通し、国際化業務に関連している。
2002
上海義達速達サービス有限会社が設立され、YDH速達ブランドを確立した。

こじん個人かち価値からしゅーだん集団かち価値へ

今の時代の構造的な不確実性に直面して、企業が成功に向かい、従業員と共生する価値体系を構築するには、企業が必要とする選択である。VUCA時代(不安定性、不確実性、複雑性、曖昧性の時代を指す)に新たな変革をもたらしたビジネス環境の中で、企業の価値は独創的な方式から徐々に共創的な方式に変わり始めた。個人価値の台頭と自己意識の増強に伴い、企業と従業員の関係はますます速くコントロールから平等に転換している。そのため、義達は設立初期から従業員の個人的な価値表現を非常に重視しており、義達が従業員に尊重と信頼を感じさせる企業であることを望んでいる。

 

義達は「ここは仕事の場所だけでなく、成長・起業を学ぶ場所」という仕事の理念と「積極的に出撃し、勇敢に担当する」という仕事の精神を提唱した。義達は従業員の切実な福祉に関心を持ち、企業団の建設、従業員の誕生日会、優秀な従業員の表彰、重大な祝日の福祉贈り物などの活動を通じて、義達に参加するパートナーに帰属感を与えると同時に、定期的な訓練学習制度を確立し、義達人のためによりよく、より全面的な訓練と職業発展訓練を提供することに力を入れ、従業員の学習能力を強化した。

 

仕事が直接幸せになるとは限らないが、幸せになるのに役立つに違いない。義達企業と義達人は共生価値を確立し、義達人を単純なアルバイトから企業発展の道のパートナーに変え、利益を共有し、リスクを共に負担し、義達人に仕事の中で幸福感を獲得させ、それによって企業と従業員の共同発展を実現する。

  • 500+

    グローバル従業員

  • 200+

    服务国家/地区

  • 5+

    従業員国籍

  • 40%

    新入社員の割合

  • 50%

    社内育成の高級管理職

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上海义达国际物流有限公司
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購読番号

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サービス番号

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